“试用期”是每个劳动者要经历的过程，这个过程是双方考核的一个必经之路，若是员工在试用期内觉得这个单位不适合自己，提前三天申请辞职即可。那么，试用期离职申请书怎么写呢？试用期离职申请书范本的内容有哪些呢？下面，就和找法网小编一起来看看吧。
一、试用期离职申请书范本的内容有哪些
参考以下内容：
试用期辞职申请书
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年x月x日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，谢谢!
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼!
申请人：xxx
xx年xx月xx日
二、试用期陷阱
试用期“口说无凭”
2015年年初，初次找工作的小唐就曾掉进求职陷阱。小唐2014年毕业于山东某重点高校，考研失利后，他决心步入社会找工作。2015年春季招聘刚刚开始，他就在招聘网站看到一家公司正招文案，称转正后初期工资至少4000元，此外五险一金、双休、带薪年假等福利一应俱全。求职心切的他便来到这家公司应聘，发现这家公司笔试、面试等各方面程序显得都很正规。一周之后，公司终于给他通知，他顺利通过了考试，并且可以马上上班。
入职后，公司领导与他们这批新人进行了一次会面。领导说我们会有3个月的试用期，试用期考核通过后，就可以签合同成为正式员工。因为很多同学找工作时都是马上签约，他对试用期满后才签约的规定有些疑惑。但还来不及多想，他们就马上接受培训，然后开始了忙碌的工作。在此期间，他从老员工那里得知，这里试用期满后也没有签约的员工大有人在。果然，3个月试用期满后，他们仍未得到转正签约的通知，于是就去找负责人。然而对方却说领导出差，需要等领导回来才行。明明说是3个月试用期，结果4个月了也不签合同。7月下旬，小唐选择了辞职，经过近两个月的求职，他才找到了一份让他安心的工作。
莫须有理由被辞退
2015年5月份，研究生小冯应聘了一家国企的管理培训生，最终和10多人顺利过关，这令她十分自豪。他们与企业签订了劳动合同，约定了半年的试用期。然而8月初，她和另外两人突然被告知，因为试用期内3人考核成绩靠后，企业要与他们解除劳动合同。3人提出抗议，认为这样做不合理，但是负责人说试用期内企业可以解聘他们，这与劳动法不冲突。最初签约时，企业的确说过会根据工作表现来考核，但是并未说清具体考核办法，试用期内企业也没有公示过任何考核内容。3人要求对方给出解聘的具体理由，却得到“考核不过关”“不符合录用条件”等简单的解释。他们要求对方支付违法解除劳动合同赔偿金，但也遭到拒绝。
试用期内辞职需交培训费
郭航2014年在北京毕业后也“掉”进过求职陷阱。2014年10月份，他进入了岛城一家小型影视制作公司，但是不久就发现这份工作与他理想中差距很大。“我以为每天会接触电影，还能接触电影人，但根本不是这样，就是每天处理视频。”工作半个多月后，他提出辞职，然而管理人员告诉他在6个月试用期内辞职需要交培训费。原来，他当时在签劳动合同时，还签过一份《培训协议书》，约定试用期内辞职需要交6000元培训费。此前他们的确接受过培训，但只是培训视频剪辑和文字编辑，时间持续一周左右。试用期辞职员工不用交钱，郭航认为交培训费不仅不合理，还有可能不合法。于是他向教法律的老师咨询，确认试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用这一规定。最终他多次与公司协商，才避免交冤枉钱，但这也耗费了他很多时间和精力。
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