• 首页
  • 手机找法网
当前位置: 找法网 > 实习报告 > 实习期
实习期
实习期的目的是让大学生能够提前的到社会进行熟悉一下,以防毕业后不能适应造成了很多的心理负担,实习期是大学生的,对于已经毕业的人来说叫做试用期。实习期的意义就在于缓冲毕业生就业带来的心理压力,所以实习期显得十分重要,但是也有一定的时间限制。本栏目找法网小编为大家详细介绍,实习期要不要签订劳动合同、实习期有哪些注意事项、实习期工资怎么算等相关的问题,希望可以帮助大家。

每个公司在招入新员工的时候都会经历一个实习期,不管是应届大学生还是有过工作经历的人。想必很多人都想要了解,实习期不签订劳动合同怎么办?实习期辞职提前几天?实习期离职申请怎么写?下面由找法网小编为您介绍一下。一、实习期不签订劳动合同怎么办实习期可以不签劳动合同。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期一般为约定工时的90至180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有时会超过一年半时间。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动

实习在很多大学应届生的眼中就是打杂,但是这样的理解是不对的。实习期也是可以学到很多知识的。想必很多人都想要了解,实习期辞职流程有哪些?实习期有工资吗?实习期签订合同的注意事项有哪些?下面由找法网小编为您介绍一下。一、实习期辞职流程有哪些1、试用期辞职和正式员工辞职,可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定办理。2、无论试用期还是正式员工辞职,都属于提前解除劳动合同,都应理解为违约行为。但只要不存在《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。3、劳

每个人在毕业的时候都要经过一个实习期,找专业对口的工作,这是我们好多人的第一份正式工作。想必很多人都想要了解,实习期辞职不批怎么办?实习期离职证明范本是什么样的?实习期离职会扣工资吗?下面由找法网小编为您介绍一下。一、实习期辞职不批怎么办1、《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。2、按《劳动合同法》规定,试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系,一般公司需在三个工作日内办理结算。3、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。二、实

很多同学刚开始跟社会接触的时候,都会分不清楚“实习期”和“试用期”,以为就是一个概念。想必很多人都想要了解,试用期与实习期的区别是什么?实习期签订合同应注意哪些问题?实习期间能休探亲假吗?下面由找法网小编为您介绍一下。一、试用期与实习期的区别1、在我国劳动合同法中,只有试用期而没有实习期的规定,日常所称的职工在用人单位的实习期实际上就是劳动合同法中所规定的试用期,只是日常称谓不同而已。2、另外,有一种情况是指在校学生在尚未毕业的情况下,到单位实习,这种情况下的学生实习是学校教育的延伸,并不等于就业,实习生与实习单位间不属于劳动关系。3、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上

实习期的目的是让大学生能够提前的到社会进行熟悉一下,以防毕业后不能适应造成了很多的心理负担,实习期是大学生的,对于已经毕业的人来说叫做试用期。那么实习期最长是多久呢?以下就是找法网小编整理的内容。实习期最长是多久一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、法律依据:中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。那么,实习期要不要签订劳动合同呢?以下就是找法网小编整理内容。一、实习期是什么意思实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指,想达到某种实战效果或技能,但是不太熟悉或熟练,通过实践和学习这个阶段,达成预期的目的。实习期一般为约定工时的90至180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期

在现实社会中,我们都知道实习期和试用期,实习期主要针对在校大学生,当然大学生实习也是有工资的。那么大学生在时期的工资怎么算的?以下就是找法网小编整理的内容。实习期工资怎么算一是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,如《专利代理条例》中规定,初次从事专利代理工作的人员,实习满一年后,专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中,实习人员必须与单位建立有劳动关系,目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习

我们知道大学生实习,只有顺利的通过实习期才能正式签订劳动合同,真正的成为企业的一员,如果不能通过实习,就不能在实习企业的继续工作。那么在实习期我们要注意什么问题呢?以下就是找法网小编整理的内容。一、实习期有哪些注意事项第一,最基本的就是要遵守公司的各项规章制度,尤其不能迟到早退,这样会陪别人留下不好的印象。第二,尽心完成布置下来的任务,要保证质量,同时也要注意时间,总得来说就是保质保量的完成工作。第三,尽快的熟悉公司的业务,这样做起事情来就会更快更顺利了。第四,跟其他员工,包括老员工和实习生都能保持良好的关系,当然混的越熟当然是越好了。第五,不犯原则性的错误,包括违反道德的行为,品行上的问题等,诚信做人诚实做事很重要。第六,要知道实

鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏,导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护,因此签订一份实习协议就显得非常重要,一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。那呢在实习期实习生怎样维权?以下就是找法网小编整理的内容。一、实习期间怎么维权:1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以

我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国知名的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358