大家有没有在一家公司上班被辞退的烦恼呢，其实啊，国家法律对于这方面也是有保护的。那么，劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形，有哪些？经济补偿金按照什么标准计算个税？下面，就由找法网小编来详细说明一下。
一、劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
但是单位如果违法解除劳动合同，那么‘第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。’
二、经济补偿金按照什么标准计算个税
经济补偿金个人所得税={【(经济补偿金总收入-当地上年职工平均工资的3倍-实际缴纳的社会保险费和住房公积金)/本单位的工作年限-个人所得税扣除额3500元】×适用税率-速算扣除额}×本单位的实际工作年限级数。
劳动赔偿法虽然按照规定收取了一定的个人所得税，但是也考虑到了被解聘期间的劳动者的生存和发展需要。
行文至此，已接近尾声，希望大家看完后对“劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形”这一个问题有一个详细的了解，若是你还有其他的法律疑问，可以咨询找法网上的在线律师。
