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  在提交了辞职申请书后,接下来公司HR也要跟员工交接工作,尤其注意要公司开具离职证明。想必很多人都想要了解,公司员工离职证明书的样本是怎样的?自动离职和辞职的区别有哪些?员工合同到期离职流程怎么走?下面由找法网小编为您介绍一下。

公司员工离职证明书的样本

  一、公司员工离职证明书的样本

  XX先生,自20XX年XX月XX日至20XX年X月XX日在我公司担任XX部XX职务,由个人原因提出辞职,与公司解除劳动关系。特此证明!

  ________年____月____日

  公司名称(加盖公章)

  二、自动离职和辞职的区别

  1、性质不同

  辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

  2、待遇不同

  辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失。

  3、主体不同

  解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

  三、员工合同到期离职流程

  合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:

  (1)一种是单位不愿意续签;

  (2)一种为劳动者不愿意续签;

  单位不愿意续签:

  (1)提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;

  可以按约定的离职日期,办理离职;

  (1)交接工作;

  (2)退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

  (3)核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;

  (4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

  (5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;

  (6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

  劳动者不愿意续签:

  提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;

  按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;

  (1)交接工作;

  (2)退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

  (3)核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;

  (4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

  (5)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

  以上是找法网小编整理的关于离职证明书的相关内容。综上所述,公司员工离职证明书需要写清楚员工的姓名、工作部门、工作岗位、离职时间、公司名称等等,且内容必须真实,还要盖上公司章。若您有其它问题,可以登录找法网的官方网站,免费咨询我们的律师!

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