对大部分人来说，找到一份工作后，自然都不会考虑辞职问题。但是如果是单位克扣工资或者说个人认为已经与单位不能继续合作的情况下，才会考虑辞职。那么辞职报告与辞呈有什么区别呢？接下来，由找法网小编为大家带来离职报告跟辞职报告的区别以及相关内容，希望对大家有所帮助。
离职申请和辞职报告的区别：
（一）含义不同。
离职申请一般指辞职信，辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
（二）是否离职的结果决定权不同。
离职申请与离职报告的区别，从文字上说，辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位。而辞职信（辞职报告）则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动的选择，单位不得阻挠或拖延。
（三）《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准离职请求。
辞职报告
XX公司领导或人事处：
本人姓名XX，性别XX，民族XX，因如下原因提出辞职要求：
1、XX
2、XX
3、XX 本人将按照劳动合同以及《劳动法》相关条款，将（履行赔偿，看有无赔偿协议）并在30天内做好交接工作，特提出辞职报告。
申请人： XXX
2011年X月X日 将报告复印两份，一式三份，交出一份，公示一份并拍照，自留一份。立毕。
辞职报告写作注意事项：
（一）辞职人签字和日期一定要手写;
（二）辞职时间一定要体现;
（三）若不是主动离职要注意离职声明填写。
如果不是主动离职，一定要注意不能主动填写辞职报告。不主动离职的原因比如公司不按规定时间参保、加班不给加班工资、无理由调岗或者是降薪等等，只要是公司违反了劳动法，那么不需要主动写辞职报告，和公司谈判协商一致之后，书写离职声明。
大家在用人单位工作的时候，如果遇到了需要更换工作单位的情况，就需要向原工作单位提交辞呈。大家在提交辞呈的时候一定要深思熟虑，了解好辞呈和辞职报告的区别以及后果。以上就是找法网小编整理的有关于离职报告跟辞职报告的区别的相关问题，大家在提交辞职信的时候要谨慎思考。
