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当前位置: 找法网 > 带薪年休假 > 带薪年休假规定 > 2020年带薪年休假是如何规定的?

  带薪年休假,顾名思义,是指劳动者可以享受一定时间的带薪年假。为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,我国出台了《职工带薪年休假条例》,但是有关带薪年休的具体规定,许多劳动者并不清楚,因此可能会遭受一定的损失,下面找法网小编就带大家一起来看一下2020年带薪年休假是如何规定的?

  一、年休假与其他休假的关系是什么

  我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:

  第一,年休假与寒暑假。在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周,暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此,条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。

  第二,年休假与病、事假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。

  第三,年休假与探亲假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度,不应互相冲抵。我们经与有关部门研究,认为这种意见有道理。据此,条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。

2020年带薪年休假是如何规定的

  二、职工因工作原因不能休年休假的怎么办

  确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  三、2020带薪休假的规定天数

  按照新规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  以上就是找法网小编整理的2020年带薪年休假是如何规定的的相关内容,综上所述,职工在用人单位工作满一年后便可要求带薪休假,由于工作原因无法带薪休假并且企业职工同意的情况下,用人单位可以按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。

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