由于公司在其它员工休产假期间未安排人员顶岗，现主动离职，能有补偿吗，明年就可以退休

更新时间：2019-07-22 21:44:47

问题描述：

我在一家公司已工作了16年，由于公司在其它员工休产假期间未安排人员顶岗，因此我们被迫分担了别人的业务，现主动离职，能有补偿吗，我今年49岁，女，明年就可以退休

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公司强迫要求填写个人离职，作为劳动者是可以拒绝的，并保留好公司强迫你填写个人离职的证据；
一、如果你过了试用期，辞职只需要提前三十天通知用人单位就可以解除劳动关系；
二、如果你发现公司的行为有违法劳动法的行为，你也可以被迫辞职，并可以要求公司支付经济补偿金的；

2019-07-22 21:37:28

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员工主动离职，单位是不需要支付经济补偿金的。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

2019-07-22 21:39:12

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　　对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。

2019-07-22 21:42:00

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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。

2019-07-22 21:44:47

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