大家都知道，在工作中难免会发生一些意外，对于这些意外来说，意外有时候会导致人身损害，例如说当事人死亡或者是一些当事人残疾的情况，那么对于劳务派遣这种行为来说，劳务派遣如果意外身亡的话怎么办呢？接下来由找法网小编为大家带来劳务派遣工意外身亡怎么办的详细知识，希望能够帮助到大家。
劳务派遣用工单位应承担的责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
1、《劳务派遣经营许可申请书》一式两份
2、营业执照或《企业名称预先核准通知书》
3、公司章程
4、已设立的劳务派遣公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告；计划设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告
5、房产证和租赁合同
6、法人和股东相关证件
7、经办人员的法定代表人授权委托书及相关证件
8、劳务工派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的派遣协议样本
9、需要一个劳动派遣系统（里面需要有客户记录）
以上就是找法网小编整理的关于劳务派遣工意外身亡怎么办的相关内容，如果员工因为意外导致死亡者，需要进行相应的赔偿。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
