劳务派遣工如果没能符合用人单位的需求，用人单位可以与其解除劳动合同，那么劳务派遣工终止合同怎么赔偿？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务派遣工终止合同怎么赔偿其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
劳务派遣合同解除有经济赔偿。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照该法相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳务派遣用工跟企业普通职工不太一样，建立劳动关系的单位，实际上是劳务派遣公司。
对于用工单位，使用劳务派遣用工的主要好处就是支付了劳务费之后，就不用再操心其他劳动关系事宜。
正常的劳务派遣用工，被用工的单位辞退以后应当是退回劳务派遣公司。再有劳务派遣公司，给职工安排新的工作。
如果劳务派遣公司没有给职工安排新的工作，劳务派遣公司仍然要担负着给职工发放工资和缴纳保险的义务。
员工在转为派遣的，也是需要缴交社保，毕竟他们是在公司上班，公司也是有责任的，只是他们的用工在派遣公司但是如果有工伤事件的发生，公司一样要承担责任。
如果说按照这部分人员全部是劳动公司派遣给你们的，由你们支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。
只要是中国境内企业，就要符合劳动合法、社会保险法的要求，都需要为员工缴纳社保，但是在劳务派遣的模式下，派遣公司是作为用人单位的，他应当为员工缴纳社保，作为用工单位的你们，在法律上没有为派遣员工缴纳社保的义务。
以上便是找法网小编为您带来关于劳务派遣工终止合同怎么赔偿的相关知识，劳务派遣工终止合同也需要依照劳动法的相关规定处理，支付相应的经济赔偿金，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
