如果劳动者违反治安管理被行政拘留的，那么用人单位也不能够解除劳动合同，只有劳动者触犯刑法时才能解除劳动合同。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于行政拘留能解除劳动合同吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
不可以。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。
1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。
2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则，具体包括如下内容：
（1）在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。
（2）必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。
（3）必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。
（4）必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。
3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。
4、诚实信用原则。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。其特征如下：
1、合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议；
2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更；
3、合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。
根据法律规定可以得知，行政拘留不能解除劳动合同，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。以上便是找法网小编为您带来关于行政拘留能解除劳动合同吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
