劳动合同解除的方式有几种，其中包括违法解除劳动合同、协商解除这两种，那么劳动合同解除终止情形有哪些呢？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动合同解除终止情形其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一是双方协商一致解除。
二是劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除）。
三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（《劳动合同法》第四十条）、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除（《劳动合同法》第三十九条）、经济性裁员的解除（《劳动合同法》第四十一条）等情形。
1、接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；
2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；
3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
4、劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；
5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
6、【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）
7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
1、工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接；
2、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资（如果有经济补偿的，应当支付）；
3、劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除；
4、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
5、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
以上便是找法网小编为您带来关于劳动合同解除终止情形的相关知识，劳动合同解除终止情形有双方协商一致解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除这三种，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
