单位解除劳动合同的流程怎么走

更新时间:2018-09-11 17:53 找法网官方整理 人浏览

  单位提出解除劳动合同的情况也很普遍,但是很多资深人事不清楚单位提出解除劳动合同需要走哪些程序?因为单位单方解除合同需要承担法律风险,所以应当谨慎。今天,找法网小编为大家解答。

  单位解除劳动合同流程

  1、发出解除劳动合同通知前的环节。

  依照有关法律的规定,用人单位在发出解除劳动合同通知以前,必须经过特定的环节。其中主要有:

  (1)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工,必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分,经此仍然无效的,才可进行。

  (2)用人单位解除劳动合同,一般应向本单位工会征求意见;如果裁员,应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料,还应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进行修改和完善。

  (3)报经主管机关审核或批准。依照法律规定,裁员应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见,并听取劳动行政部门的意见。

单位解除劳动合同的流程怎么走

  2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。

  (1)用人单位解除劳动合同,应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。在裁员时,这种通知的形式为正式公布裁员方案。

  (2)用人单位解除劳动合同,应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果,依法签订书面协议。

  (3)用人单位在通知解除劳动合同时,应按先后顺序:直接通知——邮寄通知——公告通知进行通知。只有当前一种无法通知时方可用下一种通知方式进行。

  (4)支付经济补偿金。

  3、用人单位解除劳动合同后的环节。

  (1)办理社会保险手续。凡是应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用,在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足。劳动者应持有的各类社会保险手册或缴费凭证应交由个人持有。劳动者要求转移社会保险关系的,用人单位应当为其办理。

  (3)失业登记:用人单位应当及时为失业人员出具解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力交流市场。

  (4)如属裁减人员,还应提供自裁员之日起6个月内优先录用的就业保障。

  (5)劳动合同解除后,用人单位应当报请当地劳动行政部门(原合同鉴证部门)备案。除此之外,可能涉及到的环节还有:依法通知工会,工会认为解除劳动合同不适当的,有权提出意见,用人单位对意见应认真研究;如果解除劳动合同违法,工会有权要求用人单位重新处理。如因劳动合同解除发生争议的,还要依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理等等。

  单位提出解除劳动合同的程序比较复杂,由于劳动关系中劳动者的地位处于弱势,因此这么做也是为了保障劳动者的权利。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
劳动合同怎么解除
劳动合同怎么解除
解除劳动合同
如何要公司解除劳动合同?
关于个人与公司解除劳动合同的具体操作方法: 1. 如果公司存在违约行为,例如未提供必要的劳动保护,你可以单方解除劳动合同。 2. 若你希望主动辞职,必须按照规
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动法规定什么情况下可以解除劳动合同
根据劳动法的规定,劳动合同可以通过协商或者根据法定情形进行解除。协商解除需要双方达成一致意见;而法定解除则包括预告解除和即时解除,例如,在用人单位存在违约情况时
解除劳动合同应该给什么解决?
处理解除劳动合同的情形时,必须遵守相关规定。具体操作包括:劳动者依法解除时,需提前通知用人单位;双方协商解除时,应达成书面协议并确保双方理解并同意其中的条款;用
公司强制解除劳动合同,该怎么办?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
双方解除劳动合同怎么赔偿
针对劳动合同解除后的赔偿问题,需根据解除的具体情况来确定赔偿方式和金额。具体操作步骤如下:首先确认合同解除的原因,然后根据法律规定计算应支付的赔偿金,最后如果双
什么病单位可以解除劳动合同
单位依据法律规定有权解除劳动合同。具体的操作方式包括:通过双方协商达成一致、因员工严重违纪等过失性原因解雇以及非过失性原因下的解雇。在操作过程中,单位需确保所有
解除劳动合同当月工资怎么算
对于辞工后的工资计算,需关注以下几点: 1. 若连续工作满十年,雇主应支付相当于十个月工资的经济补偿。 2. 月工资的计算基础是劳动合同解除前十二个月的平均工
解除劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同的赔偿依据情况而定。如果合同合法解除,赔偿金额按照员工的工作年限来计算经济补偿;如果合同被违法解除,则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。具体操作包括
自离劳动合同没解除怎么办
自离应解除劳动合同。操作如下:1. 提前三十天书面通知单位解除劳动合同;2. 或与单位人力资源部门协商,达成一致后办理解除手续;3. 如有争议,可寻求劳动仲裁或
生产部停工停产,员工怎么解除劳动合同?
你好,具体什么情况?方便电话沟通吗?