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我国劳动合同试用期最长不得超过多久

来源: 找法网 2019-02-22 13:46 0阅读 0点赞 0转发

  只要大家稍微留心一下当前刊登、张贴的用工招聘广告便不难发现,“试用期”已成为使用频率相当高的字眼。那么,我国劳动合同试用期最长不得超过多久?试用期工资是多少?试用期内单位解除合同的限制有哪些?下面,就由找法网小编来详细说明一下。希望能对大家有所帮助。

  一、我国劳动合同试用期最长不得超过多久

  试用期的长短要根据实际情况来确定,具体如下:

  1、根据《中华人民共和国》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  二、试用期工资是多少

  《劳动合同法》对试用期的工资规定如下:

  第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  三、试用期内单位解除合同的限制有哪些

  用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反用人单位的规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6、被依法追究刑事责任的;

  7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

  以上就是本文的全部内容,从中,我们可以得知,我国劳动合同试用期最长不得超过多久,试用期工资是多少,以及试用期内单位解除合同的限制有哪些。若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线,能随时为大家解答法律疑惑。

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