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工作四年，单位没有签订劳动合同，也没有缴纳五险一金，现在单位裁员，能赔偿多少？
更新时间：2022-04-12 11:18:10
问题描述：
工作四年，单位没有签订劳动
合同
，也没有缴纳五险一金，现在单位裁员，能赔偿多少？
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企业必须给员工缴足五险一金，根据《社会保险法》和《
住房公积金管理条例
》规定，企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金
2022-04-12 11:14:00
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缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在
劳动关系
，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳
2022-04-12 11:17:18
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法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当为员工交纳社会保险，即五险，但是一金（住房公积金）是否交纳，需要具体根据劳动合同的约定
2022-04-12 11:18:10
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没签订劳动合同，可以交五险一金吗
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工作单位没有签订劳动合同，但是给缴纳五险一金，工作时间超过一年了，还可以要求单位双倍赔偿吗？
可以，从入职的第二个月起开始是一个月的工资可以要双倍，但是不能超过一年的期限。
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公司合伙人，要交社保吗
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不签劳动合同还能交五险一金吗
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在公司入职一年了，公司没给缴纳五险一金和签订劳动合同，现在想要离职，能申请赔偿吗
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在公司工作三年，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保怎么赔偿我？
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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我在用人单位工作两年了，一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，现在离职，可以要求赔偿吗？
用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者可以要求赔偿用人单位支付二倍工资。
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单位没有签订劳动合同，也没有缴纳五险一金，能有多少赔偿
用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。 用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。 《社会保险法》第
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我在公司工作二年一个月，签订劳动合同，但是之前一直没有给我交五险一金，现在要被辞退，该如何补偿呢？
公司存在非法解除劳动关系、未缴纳社保，可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权利
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请问公司之前说给我们免费培训，然后让我们签服务合同，为我们工作一年。否则，我们将不得不支付培训费用。
你好，建议协商解决
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是否合理，未签订劳动合同？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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可以向当地教育行政主管部门投诉
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法律分析： 1、合法裁员的经济性补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、非法裁员的经济性补偿：应当依照《劳动合
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但是跟我签学费协议的是一个佛山的公司
你好，协商不成可以起诉处理
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你好，这种情况需要详细分析
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我昨天因怀孕提了离职申请，然后昨天下午又撤回了，我害怕离职了我待的工作环境已经对我造成的伤害
法律分析：根据相关规定，在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位违法解
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