2018年加班费怎么计算?工资基数是什么意思?

更新时间:2022-06-16 07:30:33
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如何计算2018年的加班工资?工资基数意味着什么?
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    用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数
    2022-06-16 07:24:39
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    工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定
    2022-06-16 07:27:35
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    我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
    2022-06-16 07:30:33
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加班费基数怎么算
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劳动合同纠纷 7403
2022年工资扣税怎么计算
2022年工资扣税怎么计算
工资扣税计算
2018年加班工资怎么计算?基数代表什么意思?
您好,基数是按照国家社保统一规定的,至于加班费要看您跟该用人单位之间的约定,有约定的按照约定进行支付
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公司员工的加班费是怎么计算基数?
加班费的计算如下: 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×300%; 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×200%; 3、正常
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你好,加班费基数是怎么算的?是按照实际工资计算的吗?
加班费的计算如下: 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×300%; 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×200%; 3、正常
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加班工资基数怎么算?
加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。加班费的计算基数,原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定
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单休工资基数怎么算?加班工资基数怎么算?
平时加班150%,休息日200%,法定节假日300%
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
试用期提前三天交了辞职信后不来上班算不算旷工?
您好,需要结合单位工作制度进一步确定。以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助。
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是不是特殊工种?
是否属于特殊工种,建议到人社局去问一下,那边有比较细的划分,而且特殊工种是要备案的
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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