请产假一般工资怎么算？

　　请产假一般工资的计算方式是对于不同阶段有不同的计算方式。比如对于保胎假，休假期间工资按照病假发；而产假的前15天，工资按照每月实际工资的八成发。

　　一、请产假一般工资怎么算

　　请产假一般工资的计算方式如下：

　　1.保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

　　2.产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

　　3.产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

　　4.哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

　　二、产假多少天

　　产假98天。

　　法律依据：

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　三、女职工产假生育津贴按照什么标准

　　女职工产假生育津贴的标准即按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。找法网提醒，计发生育津贴的产假期限如下：

　　1.妊娠7个月以上（含）生产或早产的，按98天计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。

　　2.妊娠3个月以上（含）、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。

　　3.妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，按1个月计发。