交五险一金的年限要分情况。养老保险最低要连续交15年，医疗保险的缴费年限以当地城市为准，失业保险缴费年限最低是一年，工伤保险没有具体的缴费年限，生育保险至少一年，住房公积金要连续缴满一年。
五险一金各自需要缴纳的具体年限不同。
1.养老保险。一般至少需要累计缴纳满15年，退休时，可享受养老保险待遇。
2.医疗保险。关于医疗保险的缴费年限，每个城市的规定不尽相同。
3.失业保险。失业保险缴费年限最低是一年，单位和个人连续缴纳满一年，即可领取失业保险金。
4.工伤保险。没有规定具体的缴费年限，只要属于工伤均可享受工伤待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，则工伤的赔偿费用均由用人单位承担，不从社保基金支付。
5.生育保险，缴费年限也是至少一年，且生育后也要继续缴纳，否则无法享受后期计划生育的福利。
6.住房公积金，则要求连续缴纳满一年即12个月，第13个月生效才可以领取。
试用期交五险一金，因为试用期包含在劳动合同期限内，其社保由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的社会保险缴费基数缴纳费用。
找法网提醒您，从单位辞职后五险一金的解决办法有：
1.有新单位
如果不是裸辞，那么，进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2-3个月。
2.没有新单位
可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险，但是仅能买医疗保险和养老保险，其他险种不能买。
