随着科技的进步，我们的工作环境越来越复杂，工作的危险系数越来越高，尤其是高空作业和建筑行业非常容易受伤。劳动者受伤之后，就没有了生活来源，还要承担巨额的医疗费用。为了减轻劳动者的压力，国家要求单位为劳动者缴纳工伤保险，劳动者因公受伤后就可以申请工伤赔偿。那么工伤社保赔偿按什么标准计算呢？下面找法网小编就为您进行详细地介绍。
赔偿标准
（一）造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
（二）造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
（三）造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
（四）职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）;职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
申报工伤一般60天内劳动局出认定与否的结果，伤残鉴定在伤情稳定（医疗期终结）后进行，这个就要看具体情况了，有些长达一年半载的都有，甚至更长。伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，必要时可以延长30天，把上述工作都做完了，资料缴给社保局，社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。算算60+90+60=210天，所以很多伤残从受伤到结案，长达半年或一年以上的非常正常。
职工发生工伤事故后单位30天内上报工伤快报（职工康复出院）→凭劳动部门的工伤认定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表→工伤、生育科制拨付单→由单位经办人到财务科划款。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
以上就是找法网小编为大家整理介绍工伤社保赔偿按什么标准等相关法律知识。工伤赔偿包括一次性补助金、医药费、生活补助等费用，进行工伤鉴定后，根据劳动者的实际情况进行赔付。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
