法定节假日调休的规定

　　在法定节假日，用人单位应给予员工相应的假期，如若工作需要必须在岗，那么该公司应付相应员工三倍的工资。那么，法定节假日调休的规定是怎样的呢？现行全体公民放假的法定节假日是什么时候呢？法定节假日支付加班费的具体标准如何呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。

　　一、法定节假日调休的规定

　　1、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。

　　2、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。

　　3、清明节：4月5日放假，与周末连休。

　　4、劳动节：5月1日放假。

　　5、端午节：6月7日放假，与周末连休。

　　6、中秋节：9月13日放假，与周末连休。

　　7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

　　二、现行全体公民放假的法定节假日

　　根据国务院2013年12月11日发布，自2014年1月1日起施行的《全国年节及纪念日放假办法》（第三次修订版），我国现行的、全体公民放假的法定节假日，包括以下：

　　（一）新年，放假1天（1月1日）；

　　（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　三、法定节假日支付加班费的具体标准

　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：

　　在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　用公式表示就是：

　　平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%

　　休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%

　　休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%

　　法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%

　　法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

　　需要注意：职工的工资=基本工资+绩效+补贴+其他（其中，补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等，这些计算加班费时是不计入加班工资基数的）。

　　标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

　　但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

　　用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

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