很多朋友问小编，周六加班不能安排补休的，应支付加班工资，那么周六加班8小时和加班10小时的算法一样吗？需要分段计算吗？现在，找法网小编为您详细介绍。
周末加班工资如何计算
我们都知道延长工作时间的工资支付标准如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。
1、工作日加班工资＝小时工资标准*加班小时数*150%
2、周六加班工资＝小时工资标准*周六加班小时数*200%
可见，基于对劳动者休息权的保护，立法者在加班问题上还是做了明确的区分，150%的情形主要适用于工作日8小时工作以外的加班工资的计算，200%的情形主要适用于周末加班（不能安排补休）情形，不论加班几个小时，都适用于200%的加班工资计算。但是，作为用人单位也要注意，劳动法中对于加班也有时间的限制，一般每日不得超过1个小时，因特殊原因需要延长工作时间的，首先要保证劳动者的身体健康，其次每天不得超过3个小时，最后每月不得超过36个小时。
