劳动法资讯

企业违反劳动法的处理要看企业具体的违法行为，如果是违反规定加班的，可以向劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门处理；如果是违法拖欠工资的，可以责令其支付工资和赔偿金。一、企业违反劳动法要怎么处理企业违反劳动法，如果单位是违法让劳动者加班的，则由劳动行政部门给予其警告，责令改正，并可以对其处以罚款；如果... 阅读全文>>

劳动法没有对事假作出的规定，一般事假的规定包括请事假在本月没有全勤奖、经公司批准可以请不带薪事假、请事假天数超过公司规定且影响到公司正常工作的，公司视其自动离职等。一、劳动法事假规定是什么劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2.经公司... 阅读全文>>

劳动法关于年休假的规定为职工享受带薪年休假的条件、单位保证职工享受年休假的义务、职工在年休假期间的工资计算等。哺乳期每天休了一个小时还可以休年假，哺乳期休息与休年假不冲突。一、劳动法关于年休假的规定劳动法没有对年休假作出规定，关于年休假的规定如下：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1... 阅读全文>>

劳动法最早颁布于1994年，最新的劳动法于2018年12月29日颁布。劳动法的基本原则包括劳动既是权利又是义务原则、保护劳动者合法权益原则等。一、劳动法颁布于哪一年新的《劳动法》是2018年12月29日颁布的，而原《劳动法》是1994年7月5日经八届人大通过，1995年1月1日起施行的。2018年1... 阅读全文>>

劳动法的工资的计算分为日工资和小时工资，日工资的计算为用月工资除以月计薪天数，小时工资的计算为用月工资除以月计薪天数再除以8小时，月计薪天数一般为21.75天。一、劳动法的工资如何计算劳动法的工资计算如下：1.日工资：月工资收入÷月计薪天数2.小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝... 阅读全文>>

劳动法加班费规定为正常情况下加班要支付1.5倍工资，休息日加班又不能安排补休的支付2倍工资，法定休假日加班的，支付3倍工资。加班费一般是按基本工资算的，如果劳动者与单位在合同中对加班费有约定，则按约定计算。一、劳动法加班费规定劳动法加班费规定如下：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位... 阅读全文>>

劳动法对拖欠工资的规定为用人单位拖欠工资的要进行补偿、劳动报酬低于当地最低工资标准的，要补足差额、单位逾期不支付的后果。拖欠工资的仲裁流程为提交仲裁申请书和有关证据、仲裁委在5日内作出是否受理决定。一、劳动法对拖欠工资的规定劳动法对拖欠工资的规定如下：1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规... 阅读全文>>

劳动法的加班费计算为在工作日加班的支付1.5倍工资，在休息日加班又不能安排补休的支付2倍工资，在法定系家人加班支付3倍工资。不定时工作制的加班费目前没有统一规定，只有部分地区有相应的规定。一、劳动法的加班费怎么算劳动法的加班费计算如下：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工... 阅读全文>>

劳动法对加班时间的规定包括延长工作时间要遵循的程序、延长工作时间的上限以及延长工作时间不受限制的情形。加班时间超过36小时的处理方式是先协商要求做出补偿，不补偿的话可以依法向劳动保障部门投诉。一、劳动法对加班时间的规定劳动法对加班时间的规定如下：1.《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要... 阅读全文>>

劳动法里试用期是根据劳动合同期限决定的，比如合同期限3个月-1年，试用期最多为1个月，合同期限不满3年的，试用期最多为1个月，以此类推。试用期也包含在劳动合同期限内。一、劳动法里试用期是多久劳动法里试用期长短根据劳动合同期限决定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三... 阅读全文>>