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工作12小时违反劳动法，根据有关法律规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，因特殊原因需要延长的，每日延长不得超过3小时，即每日最多工作11小时。一、工作12小时违反劳动法吗工作超过12小时算违法。国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。找法网提醒您... 阅读全文>>

违反劳动法的处罚要看单位具体的违法行为，如果单位违法加班的，可以向投诉，由劳动行政部门处理；如果是违法拖欠工资的，可以责令单位支付工资和赔偿金。一、违反劳动法要如何处罚违反劳动法的处罚为：如果单位是违法让劳动者加班的，则由劳动行政部门给予其警告，责令改正，并可以对其处以罚款；如果是违法拖欠工资的，则... 阅读全文>>

劳动法没有规定辞急工扣多少，辞急工扣多少要看公司内部的规定，一般来说急辞工最多扣不超过工资的25%。劳动者辞急工属于违法解除劳动合同的，要赔偿由此给用人单位造成的损失。一、按劳动法规定辞急工扣多少劳动法对辞急工扣多少没有规定。要看公司规定，每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五... 阅读全文>>

员工自离违反劳动法，员工如果要离职的话要遵循离职的程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的提前三日通知即可）。而自离是违反离职程序的，因此是不合法的。一、员工自离违反劳动法吗员工自离违反劳动法。找法网提醒您，劳动合同到期之后是不可以自离的，根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以... 阅读全文>>

劳动法星期六不一定算加班，具体要看单位安排的工作时间以及岗位性质、延长的工作时长等因素。不想星期天加班可以拒绝，因为加班需要单位和劳动者协商达成合意，劳动者有拒绝的权利。一、劳动法星期六算加班吗劳动法星期六不一定算加班。理由如下：1.对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全... 阅读全文>>

劳动法对急辞工怎么扣工资没有规定，急辞工怎么扣工资要看单位内部规定，一般来说急辞工最多扣不超过工资的25%，如果急辞工属于违法解除劳动合同的，要赔偿由此给单位造成的损失。一、劳动法急辞工要怎么扣工资劳动法对辞急工扣多少没有规定。要看公司规定，每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十... 阅读全文>>

劳动法适合事业单位，但只适用于事业单位的编外工作人员，也就是与事业单位签署劳动合同的劳动者。事业单位解除劳动合同程序是制作解除劳动合同通知书并送达劳动者、将解除理由通知工会等。一、劳动法适合于事业单位吗劳动法适用于事业单位。事业单位中的正式在编人员不适用《劳动法》，编外工作人员适用《劳动法》。《劳动... 阅读全文>>

劳动法不适用于公务员，公务员适用《公务员法》，享受的权利和义务由该法作出规定。父母进拘留所不会影响孩子考公务员，只有父母需要负刑事责任，留下案底，才会对子女有一定的影响。一、劳动法适用于公务员吗劳动法不适用于公务员，《劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和... 阅读全文>>

劳动法开除员工薪资的计算为按工作年限、工资标准分段计算经济补偿金，如果单位在员工入职一个月内没有签订书面劳动合同，还需要额外支付双倍工资等。一、劳动法开除员工薪资怎么算劳动法开除员工薪资计算方式如下：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；2.如果未签订书面劳动合同... 阅读全文>>

工厂不按劳动法的可以投诉，具体投诉方式有向劳动监察大队投诉、打投诉电话等，劳动者投诉时一般要递交投诉文书。工厂搬迁单位不给赔偿可提起劳动仲裁要求支付赔偿金。一、工厂不按照劳动法怎么办工厂不按劳动法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，可以拨打投诉电话，也可以前往当地劳动部门办公地进行当面投诉的。找法... 阅读全文>>