目前社会中的很多劳务派遣公司的话生意也是相当的好，因为很多企业给业务，对于企业来说的话特别是工厂招人的工作也并没有那么效率高，所以通常直接劳务派遣的话能解决目前的缺人问题。那么，劳务派遣公司的人怎么招的？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
（一）首先与用工企业沟通，确定企业需求的岗位，然后进行岗位编制，说明应聘须知。
（二）劳务公司在招聘网上公布信息，针对企业需要岗位对口人才，要主动打电话咨询应聘者意见。
（三）到人才市场上发布招聘信息，参加人才市场组织的招聘会，在会上招聘人才。
（四）劳务机构与学校的招生就业处沟通，直接去学校招聘。
（五）劳务派遣公司与同行的一些有合作，人才派遣公司需要的人它们帮忙送，它们需要的人劳务公司有的话也帮忙送，双赢。
（一）主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；
（一）劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系；也就是，合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》，派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》；
（一）人力资源管理方式：合同制职工由用工单位设立专门人员／机构对职工直接进行人力资源管理；派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。
（四）适用法律：受到主体不同、劳动关系不同的影响，派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同；
（五）合同的法定形式：合同制中，用工单位与合同制职工签订《劳动合同》；派遣制中，用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》。
根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
（一）每月２８日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；
（二）劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
（三）根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
（四）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
（五）应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；
（六）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳务派遣公司的人怎么招的的相关内容，综上所述小编提醒您，所以目前规定用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
