您的位置: 找法网 > 劳务派遣 > 劳务派遣公司 > 内容

劳务派遣公司人员条件

来源: 找法网 2021-04-26 11:09 0阅读 0点赞 0转发

  劳务派遣公司是专门从事劳务派遣的公司,劳务派遣公司是受到严格的监管的,那么对劳务派遣公司来说,劳务派遣公司一个人员条件是怎样呢?接下来由找法网小编为大家带来劳务派遣公司人员条件的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、劳务派遣公司人员条件

  1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条,1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。

  二、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久

  我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  从上述规定可以看出,未签劳动合同双倍工资诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

  三、未签劳动合同如何辞职

  递交书面的辞职通知书(注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式)。递交30日后(试用期3日后),即可单方解除劳动合同,无需用人单位同意。

  用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订,自用工之日起满1个月的次日至满1年期间,用人单位应按月支付二倍工资。

  法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  以上就是找法网小编整理的关于劳务派遣公司人员条件的相关内容,只有满足劳务派遣公司的人员条件,才能够开办劳务派遣公司。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 劳务派遣公司的设立条件
    “用人不管人,管人不用人”。劳务派遣单位“一手托两家”,既解决了用人单位临时用工难问题,也解决了部分...
    0人阅读
  • 注册劳务派遣公司的条件
    随着我国改革开放后,根据市场需求慢慢衍生的新事物,就比如市场上出现的劳务派遣的公司不仅像电子厂这种大...
    0人阅读
  • 劳务派遣公司人员条件
    劳务派遣公司是专门从事劳务派遣的公司,劳务派遣公司是受到严格的监管的,那么对劳务派遣公司来说,劳务派...
    0人阅读
  • 劳务派遣员工解除劳动合同向谁提出
    劳动派遣员工在满足解除条件时,应当向劳务派遣单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第65条规定,劳务派遣员工应当向劳务派遣单位解除劳动...…
    999人阅读
  • 劳务派遣公司人员条件
    劳务派遣公司是专门从事劳务派遣的公司,劳务派遣公司是受到严格的监管的,那么对劳务派遣公司来说,劳务派...
    0人阅读
  • 劳务派遣公司注册条件
    劳务派遣公司数量更是在近几年不断增加。那么,劳务派遣公司设立条件有哪些?接下来就由找法网小编带大家一...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
操作
分享