劳务派遣不能够转为劳务外包,劳务派遣和劳务外包是两种不同的制度,对此必须符合各自的法律规定,不能够彼此转化。接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务派遣转劳务外包合法吗
劳务派遣员工可以与劳务派遣公司签订非全日制用工合同,也可以签订全日制用工合同,具体根据双方当事人协商确定。接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务派遣工可以非全日制吗及
劳动派遣也是受到劳动合同法调整的,对此用人单位可以给劳动者购买住房公积金,劳动者符合条件的就可以提取住房公积金。接下来将由找法网小编为您介绍关于如何提取公积金及其相
如果用人单位需要外包劳务的,那么可以考虑与劳务派遣公司签订合同,招聘劳务派遣员工到本单位来用工。接下来将由找法网小编为您介绍关于什么情况可以用劳务派遣公司及其相关方
设立劳务派遣公司的必须要符合法律规定的设立条件,办理相应的劳务资质,如果没有劳务资质的不能够从事劳务派遣。接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务派遣公司必须要有资质吗
劳务派遣所得也是需要缴纳个人所得税的,按照劳动报酬进行纳税,一般适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务派遣个人所得税怎么算及
不知道大家是否了解劳务协议到期如何处理的问题,有些员工到期可能不想要续签,但是又害怕需要赔偿,那么劳务协议到期不续签有补偿吗?接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务协
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