对于劳务派遣来说，劳务派遣公司，他是需要靠相关的劳务派遣的行为来进行利润的获取的，如果通过劳务派遣不能够获取利润的话，那么公司它的一个开设也就没有什么必要了，那么对于劳务派遣来说，劳务派遣公司是靠什么来获取利润呢？接下来由找法网小编为大家带来劳务派遣公司靠什么盈利的详细知识，希望能够帮助到大家。
其实，劳务派遣公司注意服务的对象是企业，因此最后付费的也是企业。劳务派遣公司会向企业收取相应的服务费用，一整套的服务流程和专业性就是劳务派遣公司赚取招聘服务费的筹码。劳务派遣公司为企业招聘优秀的人才也是一个很复杂的过程，说服求职者也是需要有专业性的能力的，否则求职者不相信那也是没有办法的。劳务派遣公司的优势就是他们赚钱的方式。
１、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
２、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
３、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
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