劳务派遣公司的设立必须要符合法律规定的条件，对此劳动者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的，应当先审核公司是否合法。接下来将由找法网小编为您介绍关于正规劳务派遣怎样查及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
劳务公司是否合法，主要有两点：
第一就是要看这家劳务公司是否经过工商局注册和备案，登陆当地工商查询系统来查询；
第二就是要看劳务公司的资质是否合法，比如是劳务派遣公司，是否有劳务派遣资质。像我们哈。如果是建筑分包，更需要建委的相应审批资质。
符合以上的，就应该是合法的了。
1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动 者三方；
4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
5、岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。
7、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
劳务派遣合同争议还是属于劳动合同争议，所以按照规定，需要先申请仲裁，仲裁不成的，再向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
根据法律规定可以得知，是否正规的劳务派遣单位，要看这家劳务公司是否经过工商局注册和备案，登陆当地工商查询系统来查询。以上便是找法网小编为您带来关于正规劳务派遣怎样查的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
