在劳动者和劳务派遣单位约定好劳动时间后，双方都要遵守该时间，否则构成违约。劳务派遣合同的劳动期限一般是按照法律规定的固定期限来确定的。那么，劳务派遣合同的劳动期限至少是多长时间呢？以下就跟着找法网的小编一起来理解一下吧。
劳务派遣合同的劳动期限是两年。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳动者确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
如果劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同没有任何限制，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，从而逃避其应当承担的法律责任。
在实际工作中，还有一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准。
在劳务派遣单位没有与劳动者约定2年的固定期限劳动合同时，劳动者可以主动提出，要求劳务派遣单位与自己订立2年固定期限劳动合同。
劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司订立劳务派遣协议后，由劳务派遣公司替代用人单位招聘员工进行派遣的合同。法律要求用工单位对派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则，并且与正式员工同样适用和享有劳动合同规定的权利和利益。
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