有些公司为了方便管理，会选择把一些员工转为派遣员工，而不是内部正式员工，那么公司突然要求签劳务派遣合同正常吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于公司突然要求签劳务派遣合同正常吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
要看公司与你实际工作的公司是否是关联公司，如是，那不一定是劳务派遣，如无关，则属于劳务派遣。具体可以面谈，可以更好的维护你的合法权益不受侵犯。现在很多公司为了逃避责任，都实行假派遣。
如果劳动合同没到期,可以拒绝的,如果已经到期了,单位有权利不续签合同了,那首先这个劳动合同是终止了。然后是否同意签订劳务派遣就您自己决定了
是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
1、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。 是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。 第二是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。 第三就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。
以上便是找法网小编为您带来关于公司突然要求签劳务派遣合同正常吗的相关知识，公司突然要求签劳务派遣合同的话，可以先根据具体情况与公司面谈，劳动者也有权利拒绝，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
