很多年轻人相对其他人来说更有说走就走的勇气，因为他们的身上没有那么重的责任承担，那么劳务派遣工辞职找谁？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务派遣工辞职找谁其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
根据劳动合同法及劳务派遣的规定，劳务派遣工辞职要向劳务派遣单位提出，即与派遣工签订劳动合同的单位，而不需要派遣工向用工单位提出。若派遣工想要辞职，只需要提前三十天，将辞职事由以书面形式通知劳务派遣单位就可以了；若尚在试用期，只需要提前3天告知，劳务派遣单位会将辞职事宜等转告用工单位。
根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；
2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；
6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。
3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
以上便是找法网小编为您带来关于劳务派遣工辞职找谁的相关知识，劳务派遣工辞职要向劳务派遣单位提出，但是辞职之前应该也要跟用人单位的领导打声招呼，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
