我们都知道，如果员工没有按照法律规定解除劳务协议是需要承担赔偿责任的，那么劳务协议解除条件有哪些呢？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务协议解除条件及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
1、法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
2、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。
3、协商解除。
协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。
1、提前通知。雇员因为自身原因不想再做工作想提前终止双方签订的劳务合同的，也需要要提前30日通知雇主，履行最起码的告知和通知义务，让雇主提前知晓雇员要离职的事实，并提前做好相应的接岗人员安排。
2、书面申请。雇员向雇主口头通知其要离职的事实后，还需要向雇主提交书面的离职报告及申请，在离职报告中载明离职的原因，说明准备离职的时间等事宜，并把书面离职申请交于雇主，并请求雇主给予书面同意的审批意见。
3、沟通协商。在雇员提交了书面离职报告申请后，需要和雇主沟通协商并明确离职的具体时间，工资支付时间，工作交接等事宜，本着平等协商、好聚好散的原则，沟通好离职的各项细节事宜。
4、履行义务。在和雇主就离职事宜经过沟通协商后，雇员在未离职前还需履行自己应尽的义务，站好最后一班岗，完成交接工作，做好交接事宜，做一个尽职尽责、诚实守信、有始有终的职员，千万不能有消极怠工，无故旷工以及不遵守规章制度的行为，并拒绝履行自己应尽的义务。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
以上便是找法网小编为您带来关于劳务协议解除条件的相关知识，劳务协议解除条件包括法定解除、约定解除、协商解除这三种，违法解除劳务协议对用人单位造成损失要承担赔偿责任。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
