有些人工作就是为了养家糊口，并没有高大的梦想想要作出什么大事业，公司给予的待遇不够好离职的人大有人在，那么一、劳务协议到期不续签要赔偿吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务协议到期不续签要赔偿吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
劳务合同到期没有续签如果是单位提出的，单位需要支付赔偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
满足以下条件的劳务协议有法律效力：
1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。
2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附关系，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望，任何一方不能强迫对方签订劳动合同。
劳动合同到期不续签是否有补偿要根据情况分析。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
以上便是找法网小编为您带来关于劳务协议到期不续签要赔偿吗的相关知识，用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低或者公司提出不续签，那么劳务协议到期不续签是需要要赔偿的。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
