劳务派遣合同需要注意的地方是，应当明确派遣公司的支付工资义务，工伤事故费用如何分摊，应当明确约定违约责任，被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬等。
劳务派遣合同需要注意的地方是：
1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；
2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；
3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；
4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；
5.双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；
6.双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
劳务派遣合同到期未续签，终止劳动合同并依法给予经济补偿。
依照劳动合同法规定，经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣合同单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
找法网提醒您，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
