有些人想要从公司离职，但是又害怕离职之后并不能一下子就能找到合适的，自己又承担着其他方面的压力，所以都是一边找一边工作，那么劳务协议解除提前多少天呢？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务协议解除提前多少天及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
劳务协议提解除需要提前三十天。如果劳务合同约定了可以提前解除合同的情形，那么出现约定的情形后，劳务合同是可以提前解除的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳务协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳务协议。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳务协议：
1、未按照劳务协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
（2）免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
（3）违反法律、行政法规强制性规定；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
解除劳务协议不一定需要赔偿。但如果是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止；或者是合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意而终止的，需要赔偿。
以上便是找法网小编为您带来关于劳务协议解除提前多少天的相关知识，想要提前解除劳务协议需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，但是一般许多公司都会在一周内办理好。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
