和国企签的五年劳动合同，合同约定试用期一年，如果辞职需要赔偿违约金吗？

更新时间：2022-05-01 13:38:30

问题描述：

与国有企业签订的五年劳动合同规定试用期为一年。现在试用期还没有结束。如果你辞职，你需要支付违约金吗？合同中没有明确规定

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试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金

2022-05-01 13:33:37

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如果双方订立的劳动合同中有关于试用期间解除劳动合同违约金支付的约定，则从其约定履行；如果劳动者与用人单位对于在试用期间解除劳动合同，没有约定支付违约金或者约定不明确的，则劳动者在试用期间解除劳动合同，仅需要提前三日以书面或者口头形式通知用人单位即可，不需要说明理由

2022-05-01 13:36:13

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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请问事业编试用期在编人员辞职只需支付违约金吗？

你好，一般按照合同约定处理

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