员工离职在竞业限制期内的竞业限制补偿费，公司能说在员工在职期间发放吗？显示竞业限制补偿费

更新时间：2022-07-24 10:51:47

问题描述：

您好，我可以问您一个问题吗：公司能否说员工离职后竞业禁止期间的竞业禁止补偿金将在员工在职期间支付？也就是说，员工在职工资表的一部分被移出，以显示竞业禁止的报酬。员工离职后不会获得报酬，但他有义务对公司的业务和技术保密。这可行吗？

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公司和员工的劳动合同约定了竞业限制条款，公司也按月向员工支付保密补贴。因此，员工与公司解除劳动关系后，劳动合同的相关约定对双方当事人即不再具有法律约束力，公司也无权要求员工支付违约金

2022-07-24 10:47:52

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即使职工离职后，如果没有超过竞业限制期限的，就还要需要遵守保密协议。保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职

2022-07-24 10:50:27

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员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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