在实践中，公司纠纷主要是股东与公司间的纠纷；股东与股东间的纠纷；公司或股东与公司管理者间的纠纷；公司债权人与公司或股东间的纠纷。在发生公司纠纷后应该如何来处理。找法网小编给大家整理以下内容。
一、公司纠纷怎么处理
1、由双方进行协商，通过协商的方式来解决纠纷。
2、通过法院诉讼方式解决。如果双方不能通过协商解决纠纷的，可以依法向法院起诉，由法院根据双方的证据和法律规定来依法判决。
3、如果双方间签订了有效仲裁协议的，由应该向所约定的仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法裁决。
二、公司员工之间的纠纷处理
（一）、可以通过协商调解的方式解决。调解前先弄清事情的基本情况。
1、弄清当事人。有时张三和李四的纠纷只是表面现象，而赵五和王六之间的纠纷才是实质，或是主要问题。主次关系或多重关系都需要理清，调解时才能“对症下药”。 对纠纷各方当事人的思想状况及在矛盾中所处的地位要基本掌握，从而可以根据不同的当事人，确定不同的调解方法。
2、弄清冲突的焦点。不弄清冲突的焦点是什么、争执的对象是什么，只根据表面现象或一时的表现急于着手调解是不妥当的。
3、弄清产生冲突的背景。有时纠纷是由于误会产生，有的纠纷起因是一些不实之言。因此，弄清真正的原因，纠纷也就容易平息了。
(二）、劝解通常采用以下方法。
1、当面劝解。有的纠纷已争执清楚;当事人也有解决问题的思想基础，客观条件具备。这时，可以把双方当事人叫到一起，彼此把问题说清楚，致歉，握手言合。
2、引导劝解。对于火气大，缺乏解决问题的思想基础的人，应耐心引导他站在对方立场上考虑一下问题，同时看到自己的不足之处，然后再来解决纠纷。
3、迂回劝解。有时当事人背后还有支持者，可先做支持者工作，通过支持者迂回地做当事人的工作。
以上就是公司发生纠纷的处理方法，不管纠纷如何产生有多大，一般情况还是建议双方进行协商处理，如果协商无法解决，就通过诉讼或者仲裁方式进行处理。如果情况比较复杂，小编还是建议咨询专业律师要进行处理。
