劳动者在约定的培训服务期内，严重违反用人单位的规章制度被公司辞退，该员工是否要支付剩余违约金？

更新时间：2022-08-30 15:00:55

问题描述：

在约定的培训服务期内，员工严重违反用人单位规章制度，被公司开除。员工是否必须支付剩余的违约金？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助106744 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

2022-08-30 14:54:50

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助186061 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位能与员工约定违约金，仅限于竞业限制和出资培训两种情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

2022-08-30 14:58:26

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1441207 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2022-08-30 15:00:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

劳动者违反服务期约定要支付违约金吗

劳动者违反服务期约定要支付违约金吗

与公司签订了培训协议，但培训内容在工作中没有使用。服务期满前，离职需要支付违约金吗？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动者违反服务期约定需要支付违约金么

劳动者违反服务期约定需要支付违约金么

公司与员工约定违约金是否违法

公司与员工约定违约金是否违法

《劳动合同法》第二十六条规定，专项技术培训是否规定了服务期和违约金，包括培训费、培训期间的工资和差额

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期内辞退是合同终止还是合同解除

试用期内辞退是合同终止还是合同解除

本人在第一份合同期限内参加过公司安排的培训，此时辞职，需要赔偿违约金吗？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动者单方解除劳动合同，需要付什么赔偿费或违约金，用人单位在招聘中所支付的费用，培训费需要赔偿吗？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

用人单位和劳动者约定了竟业限制，且在劳动者离职后，劳动者违反了竟业限制，需要支付违约金吗？

如果对方违约在前并且没有支付补偿金，劳动者不需要

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

这属不属于严重违反公司的规章制度？被辞退需不需要支付违约金？

你好，得看单位是否构成违法解除。详询致电。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我是2020届应届毕业生，用人单位为我花费了相当数值的培训费用，需要赔付用人单位违约金吗？

你若违约，需要赔偿培训费用的。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

或因违反劳动合同被提前解除劳动合同的，需向甲方支付违约金。是否具有法律效应？是否要赔偿公司违约金？

你好，一般会根据你们的过错承担责任。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

看望直系亲属的探亲假。他们不能再享受探亲假了吗？我想问一下看望直系亲属的探亲假。

您好，建议协商解决

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

企业提前15天与劳动者解除劳动合同，1个月工资？

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作迟到扣100元合法吗？

你好，根据规则制度确定

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

该公司承诺退还约束金，现在不退还约束金怎么办？

按照协议约定办理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同到期超过一个月了公司不找我续签合同但是我还在正常上班（不在原岗位，公司叫我在其他岗位帮忙）这

合同到期公司不续签处理方法：劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同；劳动者未在用人单位就业，除用人

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

后来要求一周内倒休完成，因为工作原因没倒休成功，请问我的倒休那天还能休吗

休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

是不是因为公司多次变动排班造成的。现在公司要求年假抵扣合法吗？年假抵扣合法吗？

您好，公司调动你的工作岗位，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我想搞自主实习的话，现在还能搞护士自主实习吗？

这个需要和单位协议

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

钟点工聘用协议

5869人下载

事业单位聘用合同2022

5869人下载

四川省事业单位聘用合同书新

5869人下载

16分钟前

韩信德律师

近期帮助 7854 人

未满8岁在午托吃饭时摔到脸上，

18分钟前

桦仁律所律师

近期帮助 1454 人

老板不发工资回消息不接电话

20分钟前

周于炜律师

近期帮助 8102 人

我在咸鱼上被骗了身份证号码和手机号，还有三个验证码，请问问题大吗

28分钟前

刘朋印律师

近期帮助 815 人

房屋装修，有合同，已付清百分之八十的款，结束付清百分之二十，现在已付清百分之八十了，不给装修了

29分钟前

周于炜律师

近期帮助 8102 人

被告欠钱之前强制执行失败怎么申请继续强制执行

32分钟前

周于炜律师

近期帮助 8102 人

领养的孩子没有领养证，父母拿不到领养补贴，怎么弄

37分钟前

周于炜律师

近期帮助 8102 人

昨天在浏览器上抽到了一箱白酒已退订但还是给我发货了还说不能退货还要我支付398元

42分钟前

王强律师

近期帮助 61511 人

你好问一下山东新农合跨省报销比例是多少

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟