现在越来越多的大学生会选择出校门进行实习，一方面是为了赚取一部分的生活费，另外一方面也是为了增长社会阅历以及相应的工作经验。当然，在达到纳税标准后，实习工资也是需要纳税的。那么实习生工资税是怎么计算？接下来找法网小编就为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下
薪金所得适用税率：起征点是3500，计算方法是：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;
全月应纳税所得额=应发工资-3500;
实发工资=应发工资-缴税。
个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人;在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。
所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。
试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。
试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；
满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；
满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；
满三年的，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位在证明劳动者不符合录用条件的情况下，也可以随时解除劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上就是小编总结的实习生工资税是怎么计算以及关于试用期的法律规定的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？各位实习生们在计算的时候一定要多加细心，千万别算错了。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
