劳动合同解除，如果是劳动者主动解除的，那么是没有经济补偿金的，但如果是用人单位主动解除的，那么则有经济补偿金。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于公司解除劳动合同怎么补助及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
用人单位解除劳动合同的根据入职年限情况，工作满一年支付一个月经济补偿金，不足半年支付半个月。
（１）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
（２）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前３０天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
（３）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前３０天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
（１）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前３０天以书面形式预告用人单位；
（２）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前３天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
根据法律规定可以得知，用人单位解除劳动合同的根据入职年限情况，工作满一年支付一个月经济补偿金，不足半年支付半个月。以上便是找法网小编为您带来关于公司解除劳动合同怎么补助的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
