公积金当中就包括了住房公积金，使用住房公积金不仅仅限于购房，在租房、装修房屋、修建房屋等情况下，只要满足了条件，都可以申请提取住房公积金来使用。那么，劳动合同法对公积金购买的规定吗？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。
根据法律的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
住房公积金问题一般包含住房公积金的登记、账户设立、缴存、转移、封存、启封、结算等。具体的问题可以咨询当地的住房公积金管理中心。
用人单位不为劳动者购买公积金违法。众所周知，为员工缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，单位必须在职工入职时为其缴纳社会保险，但是许多用人单位不知道，公积金也是国家强制性要求缴纳的。
住房公积金管理条例规定，新设立的单位应该自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并且应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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