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公司缴纳保险，但是没签劳动合同，现在要离职可以走吗

更新时间：2022-06-17 12:04:50
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公司缴纳保险，但是没签劳动合同，现在要离职可以走吗
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    用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系
    2022-06-17 11:59:35
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    没有签订劳动合同可以随时辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2、未及时足额支付劳动报酬的；
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
    2022-06-17 12:03:11
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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用人单位没有签订劳动合同和缴纳社保，员工可以随时辞职吗？
员工没有签订劳动合同可以随时辞职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
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我和公司签了劳动合同，但是公司一直没给我缴纳社保，我离职可以随时走吗？
可以的，可以解除合同，并要求赔偿。
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没签劳动合同，但是缴纳了社保，现在想要辞职，还是可以立刻走。
没有合同，可以立刻走。没签劳动合同，虽然交社保了，也可以劳动仲裁索要未签劳动合同的双倍工资差额。
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我和单位没有签劳动合同，辞职交了，没有签劳动合同也要交辞职一个月以后走吗
根据你的描述，按照法律规定，应当提前30日以书面形式提出离职。
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劳动问题离职后，单位不发奖励性工资是违法的吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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我是个大学生，我请假老师不批准还记得我旷课违法吗？
可以投诉或者仲裁处理
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这单位失去了我的人力。我该怎么办？
可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同、支付工资和经济补偿金
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在遇到国家法定假日时，该如何计算呢？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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要是公司故意让员工难以离开怎么办？
可以申请劳动仲裁维权
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析：可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提
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没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y，这边为您转接人工客服
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
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