在国有企业工作了6年多，现在要交给派遣公司，但是先签离职合同合法吗？如果签了离职合同，会有相应的补偿措施吗？

更新时间：2022-07-14 13:37:22

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派遣工合同到期解聘是否有赔偿金，要根据具体情况具体分析。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2022-07-14 13:32:57

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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等

2022-07-14 13:35:45

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合同期满，如果单位不续签，或者续签条件低于原条件，要给劳动者经济补偿金。如果是劳动者本人提出的不续签，单位无须给补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

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具体请咨询劳动部门

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要求签离职合同，合理吗？

不合理。离职你就没有经济补偿

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现在要交到派遣公司了，但是要先签离职合同，合法吗，如果签了离职合同会不会有相应的补偿措施

不合法，自己离职是没有补偿的。

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公司和我签订离职补偿合同，这样合法吗？算错了是企业的问题，不是应该按合同签的多少钱补给我们多少钱吗？

协商是自愿的，单位应该履行协议。但是单位拒不履行，你们可以去仲裁

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我在单位连续工作了10年了，现在单位要让我签中介的派遣合同，公司解雇合法吗？解雇以后有赔偿金吗？

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你好，我想问一下我改了注销单位的实习章，以后考公会有影响吗

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我想问一下我在做美团专送，干了半个月，不想干，能不能

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请问哺乳期公司要求上班12小时是否合法？

哺乳期单位安排值班是否合法根据实际情况而定。依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。女职工

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但我告诉用人单位的是长期工，我现在该怎么办才能辞职

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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办

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