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2016年10月入职，公司现在以撤销岗位为由强制降薪调动岗位，不转岗直接降薪发最低工资强制离职，也没有书面通知况下是否违法，能否获得经济补偿，能赔偿多少？
更新时间：2022-04-08 12:20:29
问题描述：
2016年10月入职，
公司
现在以撤销岗位为由强制降薪调动岗位，不转岗直接降薪发最低
工资
强制离职，也没有书面通知况下是否违法，能否获得
经济补偿
，能赔偿多少？
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调岗降薪属于变更劳动
合同
内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
，要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金
2022-04-08 12:15:45
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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动
仲裁
，要求解除劳动关系并支付经济补偿金
2022-04-08 12:17:32
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-04-08 12:20:29
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