离职证明一般是劳动者从用人单位离职之后，用人单位开具的，此时劳动者应当妥善保管离职证明，因为用人单位就只出具一次。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于离职证明丢了还能补开吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，就只出一次。
如果丢了，需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。
单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。
离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。
1、在员工离职时，公司应当为其出具离职证明，这是法定义务。
2、依据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
3、离职证明的文件名称，不宜抄写法律条款为“解除/终止劳动合同的证明”，解除和终止是不同的概念，应当界定清晰。
4、基于员工在离职时可能需要持离职证明办理失业保险待遇申领事宜，是不是员工本人原因离职，公司宜表述清楚，即写明解除或终止的原因。
5、离职证明应当依法如实出具，切勿因员工个人需求而记载不实内容，以防引发争议。
根据法律规定可以得知，离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，就只出一次。但可以和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明。以上便是找法网小编为您带来关于离职证明丢了还能补开吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
