因拖欠工资而离职能不能要求离职补偿,因拖欠工资而离职如何补偿

更新时间:2022-08-14 20:10 找法网官方整理 人浏览

  因拖欠工资而离职能要求离职补偿,用人单位未及时足额支付工资的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。因拖欠工资而离职的,应当以劳动者的工作年限为依据给予经济补偿。

因拖欠工资而离职能不能要求离职补偿,因拖欠工资而离职如何补偿

  一、因拖欠工资而离职能不能要求离职补偿

  因拖欠工资而离职能要求离职补偿。

  《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2.未及时足额支付劳动报酬的;

  3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

  二、因拖欠工资而离职如何补偿

  因拖欠工资而离职应当根据按劳动者在单位工作的年限进行补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  找法网提醒您,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  三、公司拖欠工资可以报警处理吗

  公司拖欠工资不可以报警处理。公司拖欠工资是属于劳动争议,在不涉及到犯罪的情况下,应该通过劳动投诉劳动劳动仲裁等方式解决争议。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
拖欠工资,能不能被迫离职?
你好向劳动部门投诉处理
拖欠工资离职怎么要补偿金
单位拖欠工资导致离职,应支付补偿金。具体操作步骤如下:首先,尝试与单位协商,确定补偿金的金额和支付方式;若协商无果,可申请劳动仲裁,提交相关证据,如工资条、劳动
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
因拖欠工资被迫离职是要求经济补偿金还是赔偿金
在因拖欠工资而被迫离职的情况下,劳动者应先与用人单位沟通协商以达成和解。如协商无果,可准备相关证据材料,向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据仲裁结果或法院判决执行
拖欠工资员工被迫离职怎么赔偿
处理拖欠工资导致的离职补偿,首先应与单位进行协商,要求足额支付工资及赔偿金。如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,寻求行政支持介入。若仍无法解决,可进一步申
公司拖欠工资算被迫离职吗怎么办
公司未能按时支付工资,劳动者可提出被迫离职并遵循以下流程:首先,收集并保留有关工资拖欠的证据;其次,提交书面辞职报告,明确注明离职原因;接着,向劳动仲裁部门申请
公司拖欠工资,发出被迫离职,可以要求补偿N+1么
公司拖欠工资,发出被迫离职通知后,一般可以要求经济补偿 n,而不是 n+1。
离职后拖欠工资多久可以有补偿
离职后若遇到工资拖欠,您有权申请补偿。具体步骤包括:首先,收集相关证据,如工资条、劳动合同等;其次,向劳动行政部门投诉并要求其介入调查;接着,申请劳动仲裁,要求
拖欠工资补偿,还有违法辞退员工,恶意逼迫离职
如果有非法解除合同,可以要求赔偿金。
拖欠工资职工离职有补偿吗
对于公司拖欠工资导致您离职的情况,具体操作如下:首先,收集相关证据,如工资条、劳动合同等;其次,与公司协商并提出补偿要求;如果协商无果,您可以向劳动监察部门投诉
拖欠工资,能不能被迫离职?
你好向劳动部门投诉处理