关于延迟退休的年龄，主要的延迟方案是女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。目前延迟退休尚未开始执行，仍沿用男60周岁女55周岁的规定。
关于延迟退休的年龄：目前的职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老 保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。专家建议我国实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
延迟退休现在还没有开始实施推迟的具体时间表，2022年以前不会实施。
找法网提醒，现行的退休政策仍然是1978年的《关于工人退休退职的暂行规定》和《关于安置老弱病残干部的暂行规定》。工人具体的退休年龄，一般是女工人50岁，女干部55岁，男工人60岁退休。从事特殊工种满足相应年限的工人，可以男同志55岁，女同志45岁退休。
延迟退休的利处：
1.从国家的角度来看，延迟退休是一个时代的趋势。我国老龄化严重，国家的养老保险基金已经不允许国民在现有的退休制度上再提前退休，所以延迟退休年龄是一条必须走的道路。
2.从社会养老保障制度的角度出发，“延迟退休”是为了减轻“白色浪潮”对养老的压力。
延迟退休的弊端：
1.推迟退休年龄会加剧劳动力供过于求的矛盾。若把推迟退休年龄当做是养老保险制度改革的措施，必会增加劳动年龄人口。劳动力供给增加，在劳动力需求一定下，失业的人数将增加，失业率必将呈上升趋势。
2.由于目前的经济处于减缓发展阶段，就业形势并不乐观。现在提出推迟退休年龄的方案无疑是雪上加霜，使得就业形势更加严峻。
