在我国离职证明并不是入职所必须的凭证，有些用人单位并不需要用人单位提供离职证明，有些用人单位则需要。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于没有离职证明能入职吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
无离职证明是可以办理入职的，具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系，而导致的其他问题需要进行赔偿。通常原用人单位在解除劳动合同时应开具离职证明。
1、因为收入低而离职。这样回答会让ＨＲ觉得你计较个人得失，工作的好处就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面决定。
2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让ＨＲ以为你有喜欢打探别人保密的嫌疑。
3、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因ＨＲ可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
4、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在必须程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，ＨＲ也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。
2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。
3、个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
根据法律规定可以得知，无离职证明是可以办理入职的，具体要根据用人单位的规定，主要就是为了证明其与原工作单位已经解除劳动关系。以上便是找法网小编为您带来关于没有离职证明能入职吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
