对于那些大型的公司来说，大型的公司的员工离职率有时候会比较高，因为大型的公司往往因为流动性高，所以说员工离职的肯定就多。那么员工如果离职的话，怎么离职呢？接下来由找法网小编为大家带来离职申请要按公司的表格写吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
不需要，可以自己写
１、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
２、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
３、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
４、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
５、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
６、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
７、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
８、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效。
法律对经济补偿金的规定：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。
以上就是找法网小编为大家整理的关于离职申请要按公司的表格写吗的相关内容，员工离职的过程中，要按照相关规定去处理。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
