对于职业病来说，职业病发现以后是需要进行赔偿的，但是在职业病没有发生之前，也要做好职业病的防护措施，只有做好了职业病的防护措施，才能够有效的改善职业病的情况。接下来由找法网小编为大家带来职业病一级预防的措施的详细知识，希望能够帮助到大家。
职业病是针对需与粉尘、有毒气体及放射性光线等接触的工作人，因长期与有害物质的接触而慢慢患上的一种病。
对从事污染工作者要配戴防护口罩、防护服、防护头盔或防护眼镜等，加强工作环境的通风、除尘、排毒等，改进工艺尽量减少人工的接触，对作业场所职业危害因素定期监测，加强宣传告知职业病的危害，定期进行相关职业病的体检等。
职业病的鉴定流程：
1、当事人提出鉴定申请并提交申请书；
2、鉴定办事机出具职业病鉴定资料提交通知书；
3、当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述；
4、缴纳鉴定费；
5、符合受理条件的发给受理通知书；
6、抽取鉴定专家，开鉴定会，进行鉴定；
7、出具《职业病诊断鉴定书》。
因职业病被鉴定为一至四级伤残的，可以得到以下赔偿：
1、 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
因职业病被鉴定为五至十级伤残的，可以得到以下赔偿：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以上就是找法网小编为大家整理的关于职业病一级预防的措施的相关内容，如果一家公司的职业病的员工很多，那么就有可能会是工作环境的原因。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
